《写给管理者的读人笔记》

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　　基本信息

　　书名：《写给管理者的读人笔记》

　　作者：胡炜 田效勋

　　定价：49.00元

　　出版社：人民邮电出版社

　　内容提要

　　如何觉察他人行为？如何利用有效的信息做出符合当下情景的判断与互动？如何达成共识？如何影响与激励他人？以上列举的种种能力，其基础都是读人的能力。对于管理者来说，读人能力是其领导能力的核心；对于组织来说，其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石。

　　千百年来，从刘劭的《八观》到曾国藩的《冰鉴》，再到保罗·艾克曼的《说谎》，人们一直没有停下对读人方法探索的脚步。有别于前辈、同行们从理论、技术的角度去总结，本书作者基于十年专业研究、19000多人次读人实践，尝试从常见工作场景的角度探讨读人的知识系统，将读人的基本功、读人的具体应用与读人的有效工具，用一篇篇笔记的形式展现给读者，力求让读者读完本书后，有收获、有感悟、能实践。

　　作者简介

　　胡炜

　　从医学跨界到应用心理学，再在北京智鼎管理咨询公司从事人才管理咨询10年，担任公司人才评价与发展事业部总经理；在任期间，读了不下19000人，为众多世界500强企业、企事业单位提供人才管理咨询和培训服务，覆盖包括企业中高层管理者、骨干员工等上万名学员，是国内在该领域内最年轻的潜心研究、实践与推广者；也是人社部国家公务员局特聘讲师，全球职业规划师；现供职于中信建投证券股份有限公司人力资源部。

　　过去出版专著：《校园鉴宝--校园招聘规范化操作手册》《开发领导潜能--MAP领导力手册》

　　田效勋

　　人才甄选与领导力发展专家，北京智鼎管理咨询有限公司董事长、首席咨询师；管理学博士，心理学博士后，中组部全国组织干部学院特聘教员，人社部、国务院国资委特聘人才专家，北京师范大学MBA客座教授；为中国银行、国家电网、中国人寿等知名企业提供人才管理咨询与培训服务；在中国较早系统、规范地应用评价中心技术于组织的人才甄选和发展。

　　过去出版专著：《竞聘上岗》《过去预测未来：行为面试法》《发现领导潜能：情景模拟测验技术应用手册》。